近年來,龍鋼公司堅持�“�”文化理念為引領,把廉潔文化建設作為一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的基礎性工�,與企業生產經營中心工作同謀�、同部署、同推動,積極探索廉潔文化進基層的新路�、新方法,不斷增強廉潔文化感染力、穿透力、影響力�
堅持文化鑄魂 培育新風正氣
龍鋼公司堅持�“�”文化培育作為提升員工價值觀、營造正氣充盈干事環境的一項重要工程來抓。先后發放了《企業文化手冊》《崗位廉潔從業行為規范手冊》以及《廉潤鋼城》等書籍;充分利用辦公場所和工業旅游線路打造融思想�、觀賞性和教育性于一體的“守誠”廉潔文化示范區�“家風文化”示范區,讓正氣文化遍布鋼城角角落落。同�,鼓勵員工積極參�“�”文化理論調研、學習研討,�“�”文化浸入人心、啟迪靈�,形�“領導有正氣、職工有士氣、企業有朝氣”的良好干事氛��
堅持教育為主 強化思想引領
龍鋼公司加強黨風廉政建設理論學習,通過邀請專家學者開展專題講座、深入包聯黨組織進行專題宣講,組織黨員干部參與黨紀法規知識測試,不斷強化黨員干部廉潔自律意�。在煉鐵廠高爐打造了“廉潔課堂”,堅�“一月一提醒、一季一警示”,靈活運用講課式、觀摩式、互動式、調研式等學習方式,確保廉政教育內化于心、外化于�。將企業內外部廉政教育陣地作為黨員干部職工入職教�、任前教育的必修�,用好用活廉潔文化資�,讓黨員干部職工在舉手投�、耳濡目染中品味清�、正心修��
堅持預防在先 筑牢防腐堤壩
龍鋼公司以廉潔風險防控為紐帶,以制約和監督權力運行為核心,先后排查崗位廉潔風險防控點2571�,建立并動態更新管理干部廉政檔案410�,與外協單位簽訂廉潔協議96�,建立了權責清晰、流程規�、運行高效的崗位廉潔風險防控體系。同時,制定下發了龍鋼公司《作風建�“十三條禁�”》《合作方黑名單管理辦法�,以制度的剛性約束促進企業規范化管理;開發運行�“龍鋼公司商務平臺系統”,實現了公司招投標管理、物資采購詢比價管理數字化管�,以科技創新筑牢廉潔風險防控堅固堤壩�
堅持活動促廉 營造濃厚氛�
龍鋼公司積極開展家風建設、廉潔文�“基層�”活動,讓廉潔文化“活起�”�“火起�”。以基層單位為單�,組織干部職工家屬召開家企共�“心廉�”座談會,共看一次家風視�、開展一次家風宣�、誦讀一封廉潔家�、簽訂一份助廉承諾、送上一次清涼慰�,讓好家風成為黨員干部廉潔自律的“沃土”。組織紀檢干部深入一線開展廉潔文化五個一“基層�”活動,為基層單位送一份廉潔讀�、開展一次主題宣�、進行一次案例剖�、舉辦一次專題講座、開展一次廉政談�,讓崇廉尚廉之勢蔚然成風、溢滿鋼城�
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